EXPLORATION 360
Faire le point sur votre situation professionnelle pour construire une suite qui vous ressemble.
Évolution, reconversion, projet entrepreneurial, perte de sens, recherche d’emploi…
Le bilan de compétences Exploration 360 vous aide à retrouver de la clarté, mieux comprendre vos ressources et construire un projet réaliste et adapté à votre situation.
- vous ressentez du flou ou des doutes sur votre avenir professionnel
- vous traversez une période d'usure professionnelle ou de perte de sens
- vous envisagez une évolution ou une reconversion
- vous ne pouvez plus exercer votre métier dans les mêmes conditions
- vous souhaitez valider une idée ou un projet
- vous réfléchissez à un projet entrepreneurial
- vous êtes en recherche d'emploi et souhaitez clarifier votre stratégie
- vous avez besoin de reprendre confiance dans vos capacités
3. Comment démarre le bilan ?
Un entretien préalable gratuit pour faire le point
- ✅ comprendre votre situation
- ✅ clarifier votre besoin
- ✅ répondre à vos questions
- ✅ vérifier que le bilan est adapté à votre demande
- ✅ vous présenter la méthode et les modalités
- ✅ vous orienter vers la formule la plus adaptée
À l’issue de cet échange, vous décidez librement de poursuivre ou non.
LA MÉTHODE EXPLORATION 360
Nous prenons le temps de comprendre qui vous êtes, où vous en êtes et ce qui est réellement important pour vous afin de construire un projet cohérent, réaliste et durable.
Clarifier
- analyser votre situation actuelle
- comprendre votre demande
- définir vos objectifs
- identifier vos besoins et contraintes
Explorer & Comprendre
- explorer votre parcours
- identifier vos compétences
- mettre en lumière vos talents
- comprendre vos motivations
- clarifier vos valeurs et besoins
- faire émerger des pistes professionnelles
➡️ Construire des pistes cohérentes avec votre personnalité, vos aspirations et votre réalité.
Décider & Agir
- analyser la faisabilité des projets
- réaliser des enquêtes métiers
- comparer les scénarios possibles
- définir un plan d'action
- sécuriser les prochaines étapes
Objectif :
➡️ Repartir avec une direction claire et des actions concrètes.
Après le bilan
Un entretien de suivi est proposé environ 6 mois après la fin de l’accompagnement afin de faire le point sur l’avancement de votre projet et ajuster si nécessaire.
Ce que vous allez obtenir :
À l’issue du bilan, vous repartez avec :
- Une vision claire de votre situation
- Une meilleure connaissance de vous-même
- Une meilleure compréhension de vos compétences et ressources
- Un ou plusieurs projets réalistes et cohérents
- Une analyse de faisabilité
- Un plan d'action personnalisé
- Une synthèse écrite conforme au cadre légal
- Un suivi à 6 mois
Nos formules Exploration 360
Toutes nos formules suivent la même méthode Exploration 360. La différence se situe dans le niveau d’autonomie, le temps d’accompagnement et la profondeur d’exploration.
EXPLORATION
10 à 14h de travail personnel guidé
Autonomie : élevée
- vous avez déjà commencé votre réflexion
- vous êtes autonome dans votre démarche
- vous souhaitez un regard extérieur
- vous avez besoin de clarifier une décision
ESSENTIELLE
8 à 11h de travail personnel guidé
Autonomie : intermédiaire
- vous ressentez du flou sur votre avenir professionnel
- vous envisagez une évolution ou une reconversion
- vous souhaitez retrouver du sens
- vous avez besoin d'un cadre structuré
APPROFONDIE
Pour explorer davantage et sécuriser votre projet avant de vous engager.
5 à 8h de travail personnel guidé
Autonomie : faible à intermédiaire
- plusieurs pistes doivent être explorées
- votre situation est complexe / en évolution
- vous avez besoin d'être davantage accompagné·e
- vous voulez sécuriser votre projet
DIRIGEANT & ENTREPRENEUR
5 à 8h de travail personnel guidé
Autonomie : variable
- vous êtes dirigeant·e, entrepreneur·e ou manager
- vous souhaitez prendre de la hauteur sur votre activité
- vous cherchez plus de clarté dans vos décisions
- vous voulez un meilleur équilibre performance / épanouissement
Lors de l’entretien préalable gratuit, nous prenons le temps d’analyser votre situation afin de vous orienter vers la formule la plus adaptée.
POURQUOI CHOISIR C'SOLUTION ?
Plus qu’un bilan de compétences, un espace pour réfléchir, comprendre et construire la suite.
Une approche humaine
Parce qu’un bilan est avant tout une rencontre.
Une expertise RH et recrutement
Plus de 30 ans d’expérience cumulée en ressources humaines, recrutement, management et accompagnement.
Une méthode structurée
Un parcours clair, progressif et conforme au cadre légal.
Des outils concrets
Tests, enquêtes métiers, espace de travail Exploration 360, exercices et plan d’action.
Une démarche tournée vers l'action
L’objectif n’est pas seulement de réfléchir mais d’avancer.
Qui va vous accompagner ?
C'Solution s'engage a vous proposer un accompagnement sur mesure, en sélectionnant le consultant C'Solution le plus adapté à votre besoin
Cécile
Fondatrice de C’Solution avec 12 ans d’expérience en RH et recrutement.
Spécialisée en transitions professionnelles, reconversions, bilans de compétences et VAE.
Delphine
20 ans d’expérience en RH et management.
Coach certifiée en intelligence émotionnelle (EQ-i 2.0).
Spécialisée dans l’accompagnement des managers, dirigeants et équipes.
Clélia
Consultante en accompagnement professionnel.
Aide à faire le point, construire un projet ou préparer une transition.
Présentiel à Pontgibaud et accompagnement à distance.
Ils nous ont fait confiance
Questions fréquentes
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui ressent le besoin de faire le point sur sa situation professionnelle.
Il est particulièrement utile si vous traversez une période de doute, si vous ne trouvez plus de sens, si vous envisagez une évolution/reconversion, si vous souhaitez valider un projet, ou si vous avez besoin de prendre du recul avant une décision.
Non. Certaines personnes arrivent avec une idée précise, d’autres avec beaucoup de questions.
Le bilan est justement conçu pour clarifier, explorer et construire un projet réaliste et cohérent.
C’est très fréquent. Grâce à la méthode Exploration 360, on avance progressivement (parcours, compétences, motivations, valeurs, besoins) pour faire émerger des pistes adaptées.
Non, pas nécessairement.
Si vous réalisez le bilan hors temps de travail ou via votre CPF, votre employeur n’a pas à être informé.
Si vous mobilisez votre temps de travail ou un financement employeur, nous vous accompagnons dans les démarches.
Plusieurs solutions : CPF, employeur, France Travail selon dispositifs, financement personnel (paiement échelonné possible).
Lors de l’entretien préalable, on fait le point ensemble.
Oui. Il peut aider à prendre du recul, clarifier une vision, ajuster un positionnement, préparer une étape de développement, ou retrouver un meilleur équilibre.
Oui. Il peut vous aider à clarifier votre projet, identifier vos points forts, définir une cible réaliste, et structurer un plan d’action (candidatures, réseau, repositionnement, formation si nécessaire).
Oui. Tous les échanges sont strictement confidentiels. Rien ne peut être transmis sans votre accord écrit.
Oui : phase préliminaire, investigation, conclusion.
Chez C’Solution : Clarifier → Explorer & Comprendre → Décider & Agir.
En moyenne 2 à 4 mois, avec une séance tous les 7 à 15 jours + du travail personnel guidé entre les rendez-vous.
Envie d'y voir plus clair ?
Réservez votre entretien préalable gratuit de 45 min à 1h.
Nous prendrons le temps d’échanger sur votre situation, vos questions et vos objectifs afin de vérifier ensemble si le bilan est adapté à votre besoin.